Отделы говорят на разных языках
Кто-то в команде уже глубоко в AI, кто-то не начинал. Находки одного отдела не доезжают до соседнего, общего уровня не возникает.
CORPORATE :: КОМПАНИЯМ
Корпоративное обучение по AI
Обучаем команду работать с AI на собственных задачах. Помогаем развивать AI-мышление и умение использовать инструменты на реальных процессах компании.
Подберём индивидуальный трек для вашей команды: проводим лекции, воркшопы и полноценные программы до 70 участников. Инструменты команда осваивает за пару недель, дальше все упирается в порядок работы в отделах.
С чем к нам приходят
AI дает результат там, где под него перестроили сам процесс. Пока порядок работы остается прежним, находки отдельных сотрудников дальше них не уходят, и запрос приходит к нам в одной из формулировок ниже.
Я уже умею — команда нет
Руководитель разобрался сам и работает с AI каждый день. Передать это команде не выходит: пересланные ссылки и объяснения на бегу не масштабируются, всё держится на одном человеке.
Не видим, что вообще можно
На вопрос «какую задачу автоматизировать» команда не отвечает. Не потому что всё хорошо, а потому что не видела примеров. Запрос появляется после того, как люди увидели, как это работает у других.
Конкретная операционная боль
Презентации, отчётность, брифы, контент-планы, ручное сведение таблиц, подготовка к совещаниям. Процессы, которые забирают дни и повторяются каждую неделю.
Пробовали сами — не закрепилось
Купили подписки, провели вебинар, был всплеск интереса. Через месяц команда работает как раньше: не хватило ритма, поддержки и хотя бы одной задачи, доведённой до конца.
Хотим начать с лекции
Показать команде картину и понять, где у вас самый быстрый эффект. Самый частый вход и полноценный формат, а не пробник.
Что меняется после обучения
Сильнее всего меняются сами процессы. Порядок работы в отделах пересобирается под AI, часть рутинных шагов уходит к моделям, и дальше команда ведет это сама.
Общий язык в команде
От стажёра до руководителя все одинаково понимают, что такое агент, контекст и база знаний, и одинаково ставят задачи.
Рабочие воркфлоу
У каждого сотрудника 1–3 собственные рутины, доведённые до работающего сценария и запущенные в реальную работу.
Промпт-библиотека компании
Разобранные задачи собираются в общий набор промптов под ваши процессы, ваши данные и tone of voice бренда.
Командная база знаний
Общее хранилище, которое команда разворачивает у себя и дальше ведёт сама, без нашего участия.
Карта решений по отделам
Что внедряете сами, где нужен подрядчик, что тянет на отдельный проект. Список приоритетов, инструментов и решений.
FORMATS :: ПЯТЬ ФОРМАТОВ
Форматы
По возрастанию глубины: от одной лекции до внедрения процессов вместе с командой.
01
Лекция
Для кого. Команда на стадии «а нам вообще надо», руководители, которым нужна общая картина, конференции и внутренние митапы.
Что происходит. Актуальная карта инструментов, живые демо на задачах компании, честный разговор про ограничения и безопасность, Q&A.
- запись сессии
- список инструментов и материалов
- общий язык у команды
02
Серия лекций
Для кого. Большие команды, где нужно закрыть сразу несколько направлений.
Что происходит. Темы собираются под отделы: презентации и визуал для креатива, аналитика и отчётность для операционного блока, коммуникации и совещания для руководителей.
- записи всех сессий и материалы
- набор промптов под разобранные задачи
03
Воркшоп
Для кого. Отдел или рабочая группа с конкретной повторяющейся задачей.
Что происходит. Разбираем один процесс компании и собираем под него рабочий сценарий прямо в сессии, на ваших данных.
- работающий сценарий или прототип
- инструкция, чтобы повторить его самим
04
Корпоративный поток
ФлагманДля кого. Команды и отделы, где нужно изменить то, как люди работают каждый день.
Что происходит. До старта — анкета по всем отделам, кейсы программы собираются из ответов. С первого эфира каждый участник берёт 2–3 собственные рутины и доводит их до работающего воркфлоу к демо-дню.
- 1–3 воркфлоу у каждого сотрудника
- промпт-библиотека компании
- командная база знаний
- карта решений по отделам
- записи и материалы навсегда
05
Внедрение
Для кого. Компании, которые хотят довести дело до работающих процессов внутри команды.
Что происходит. После обучения берём приоритетные направления из карты решений и доводим их до продакшена вместе с командой.
- работающие процессы
- обученные внутренние владельцы процессов
- сопровождение на период запуска
Стоимость зависит от формата, размера команды и объёма подготовки. Подходящие опции и вилку подберём сами после того, как вы заполните анкету.
ОБУЧЕНИЕ :: ПОДХОД
Как устроено обучение
Программу, сроки и нагрузку подбираем под задачи команды и выбранный формат. До старта согласуем расписание, материалы и объём сопровождения.
- Подготовка
- Анкета по всем отделам, созвон со службой безопасности, сборка программы под ваши задачи
- Длительность
- Зависит от задач и выбранного формата — согласуем при подготовке программы
- Ритм
- Расписание сессий и практики подстраиваем под рабочий ритм команды
- Сопровождение
- Для корпоративного потока — закрытый чат с ответами на вопросы участников
- Материалы
- Записи, гайды и практические материалы — состав зависит от программы
- Финал
- В корпоративном потоке — демо-день с рабочими проектами участников
- Размер группы
- До 70 человек
- Нагрузка на сотрудника
- Согласуем под выбранный формат, с учётом занятий и самостоятельной практики
01
02
03
04
05
06
07
08
Безопасность и ограничения
Ограничения службы безопасности — обычная вводная в корпоративном проекте. У каждого второго заказчика это первый вопрос, поэтому мы разбираем его до старта программы.
Созваниваемся с вашей СБ до старта
Получаем письменную позицию: какие модели доступны в вашем контуре, что можно ставить на рабочие устройства, где будет жить база знаний. Программу пересобираем под эти правила.
Учим принципам, которые переносятся в ваш контур
Принципы остаются рабочими, даже если половина внешних сервисов у вас заблокирована. При необходимости программа перестраивается под письменный регламент безопасности: он бывает строже устных договорённостей, и мы закладываем это заранее.
Работаем в смешанной конфигурации
Обычная ситуация, когда часть команды работает только на корпоративных устройствах, а часть — на личных. Базовая часть программы проходится без установки чего-либо. Всё, что требует установки, идёт опционально или по согласованию с вашим IT.
Клиенты и кейсы
Как обучение становится
частью работы команды.
ДзенИИ в повседневной
работе команды
От первых запросов — к документам, презентациям, прототипам и автоматизации рабочих задач.
5 недель
7 эфиров
45 участников
18 рабочих сценариев
10+ уроков в записи
Август — сентябрь 2026
Задача обучения
Помочь сотрудникам встроить ИИ в собственные рабочие процессы: снизить порог входа, найти полезные сценарии и научиться работать с контекстом команды.
Что было в программе
- Работа с документами, исследованиями и контекстом
- Презентации и визуальные прототипы
- AI-агенты и автоматизация рутины
- Командная база знаний, встречи и выступления
Сергей ТаболинРуководитель маркетинга
и коммуникаций в Дзене
и коммуникаций в Дзене
РЕЗУЛЬТАТ ГЛАЗАМИ РУКОВОДИТЕЛЯ
«Для меня как руководителя главный эффект обучения в том, что у команды появилась новая привычка».
Сергей отмечает три изменения: стало проще начать, появились конкретные сценарии применения, а ИИ начал становиться частью рабочего процесса.
Читать полный отзыв Сергея
Для меня главным результатом AI-потока стало то, что ИИ начал становиться частью рабочего процесса моих ребят.
После курса вижу три важных изменения:
Первое — снизился порог входа. Люди, которые раньше использовали ИИ эпизодически, начали пробовать его в реальных рабочих задачах.
Второе — появились конкретные сценарии применения. Это работа с документами, подготовка презентаций, прототипирование, коммуникации и автоматизация отдельных процессов.
Третье — и для меня самое важное — изменился мой вопрос. Вместо «можно ли здесь использовать ИИ?» постепенно появляется вопрос «почему мы до сих пор делаем это руками?»
Для меня как руководителя главный эффект обучения в том, что у команды появилась новая привычка.
Что говорит команда
Получился очень цельный, плотный в плане теории и практики курс, который очень хорошо уложил в голове все те разрозненные знания, которые уже налипли) Очень понравилось, что можно было всегда обратиться за помощью, советом и просто поделиться какими-то мыслями и обязательно получить обратную связь. Очень комфортно экспериментировать и пробовать новые штуки в ситуации, когда ты знаешь, что у тебя всегда есть условный надежный «тыл» в лице, как самого Ивана, так и коллег по курсу)
НадяУчастница потока Дзен
Кэмп - идеальный способ погрузиться в мир полезного и удобного использования AI. Все понятно, логично, суперфрэндли. Сейчас без тех знаний, которые получаешь на кэмпе, довольно сложно называть себя хорошим специалистом (причём в любой отрасли) Ваня верно подметил, что AI сейчас - практически такой же необходимый инструмент, как пакет офисных программ. И вот Ваня, как те самые дружелюбные помощники с Windows XP готов провести вас за руку к владению этим классным инструментом
МихаилУчастник потока Дзен
мы с códex+cursor написали скрипт, адаптированный под ранее написанный мною код в питоне, скрепили их через дополнительный скрипт go, я достала API дзена сделали приложение. на нем нет лого и тд, так как кастомное, и из интерфейса — только папка загрузки готового письма + данные + их описание. и теперь у меня письмо раз в месяц автоматически выгружает данные из дзена, вставляет в мастер-шаблон, адаптирует форматы, отображает тенденцию и форматирует для рассылки 🤓
НастассияУчастница потока Дзен
Ваня супер крутой, спасибо! Коллеги, хочу поделиться своим восторгом каждый день от взаимодействия с клодом Хочу сказать всем спасибо кто сделал этот кемп, спасибо Ване, спасибо Яне — это ВАУ Что удалось сделать, во первых автоматизировала формат отчетов по проектам, аналитики и выводов по итогам сезона, общаемся с агентом получаю новые вводы, сгружаю большое кол-во информации в него, он пытается найти и обработать всё — кайф
АнастасияФестивальные интеграции и спецпроекты, Дзен
Было интересно, действительно стал использовать в работе сильно больше. Рутинные задачи не пугают практически совсем. Появились возможности творчески подходить к работе — например навайбкодить готовый интерфейс, а не объяснять на пальцах.
РомаУчастник потока Дзен
Для меня самым ценным оказалось именно преодоление этого изначального порога, сдвинуться с места, перестать бояться что какое-то случайное сообщение в Claude Code потратит всю мою зарплату. […] Ваня, ты супер, спасибо тебе большое!!
АрсенУчастник потока Дзен
Иван Юницкий — основатель кэмпа
IT-предприниматель, 14 лет в технологиях. Founder VOIC LAB. Спикер 170+ ивентов. Председатель AI-секции на G8 Award.
Запустил AI Camp в 2025 году и ведёт все потоки сам.
С компаниями работает напрямую: от лекций для группы руководителей до пятинедельных корпоративных потоков. Программу под каждого клиента собирает и ведёт лично.
Telegram-канал: Точки над ИИ.
START :: ЧЕТЫРЕ ШАГА
Как начать
Программа каждый раз собирается под клиента, поэтому всё начинается с анкеты. Она же экономит вам время: созвон нужен уже только для уточнений.
Нажмите кнопку ниже
Бот сразу присылает анкету файлом — заявку писать не нужно.
Заполняете анкету
Возьмите на это столько времени, сколько нужно. Файл можно разослать коллегам в вашей компании и свериться с отделами: чем подробнее ответы, тем точнее программа.
Возвращаемся с опциями
Вы отправляете заполненную анкету обратно в бот. В течение суток присылаем предложение: подходящие форматы под ваши задачи, объём и специфику команды. Там же называем процессы, за которые стоит взяться первыми.
Созваниваемся на 20 минут
Если нужно уточнить детали. Дальше собираем финальную программу и договор.
Заполните короткую анкету
Бот пришлёт её сразу после нажатия на кнопку. Заполните в удобное время, при желании соберите ответы по отделам — и мы оперативно вернёмся с опциями и форматами обучения под вашу задачу.
Получить анкету